兩年前，五名寧波大學建工學院的優(yōu)秀學生黨員帶著夢想走出了校門，一起加入了榮安團隊。

從同學室友變成同事伙伴，他們有了人生的第一次角色轉(zhuǎn)換。

在榮安工作的兩年多時間里，他們在不同的崗位上身體力行，用汗水書寫自己的信念，用行動踐行當初的誓言。他們?yōu)榇蛟臁鞍倌陿s安”這座金色大廈，奮力添上自己的一磚一瓦。

誓言·汗水·榮安品質(zhì)

進入榮安，仿佛進入一座新學堂。入職培訓第一課就是學會感恩，學會誠信，學會精益求精，學會鍥而不舍。黨員教育第一講就是要求將黨旗下的誓言轉(zhuǎn)化為實實在在的工作舉動，將追求真理的信念與實現(xiàn)企業(yè)最高目標融為一體。顯然，角色變了，環(huán)境變了，工作目標變了，服務(wù)對象變了。對于五名剛剛走出校門的大學生黨員來說，這無疑是一次挑戰(zhàn)。然而他們心中明白，無論外部條件怎么變，只要理想與信念不變，必能以不變應(yīng)萬變，順利完成這次角色轉(zhuǎn)換。

單毅，23歲，2007年入黨，2009年5月加入了榮安地產(chǎn)精裝修管理部，一入職，他就經(jīng)歷了榮安和院精裝修工程的收尾和交付工作。榮安和院是榮安第一個精裝修項目，成敗關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展方向，因此公司下令：每一套房子，每一個房間，每一個部位，都必須查細查實，不留瑕疵。由于電梯尚未投入使用，單毅只能從一樓爬到三十三樓，再從三十三樓下到一樓，一天上下四、五趟，一個多月下來，他足足輕了十五斤。

茍肖波，23歲，2007年入黨，寧大高材生，入職后即被派往地處北侖的榮安花園項目學習施工管理，2010年6月，項目進入交付倒計時，茍肖波和他的伙伴們都投入到緊張的交付準備中。

22日，這是交付前最后一天，工作也進行到最后一項——衛(wèi)生清理。然而，當他和大家準備一股作氣把工作做完時，卻發(fā)現(xiàn)自來水臨時斷水，工作必須在今天完成，咋辦？唯一的辦法就是去幾百米以外提水！茍肖波主動承擔起這項最勞累的工作，一桶接一桶，他大步流星地來回奔忙，從早上一直干到深夜，緊張的工作讓他忘記了勞累，直到回到寢室才發(fā)現(xiàn)，兩條手臂已經(jīng)不能動了。

楊嘯，24歲，2008年入黨，在幾個學生黨員中，他是入黨時間最晚的，而勤奮、刻苦、善悟、好學的個性卻使他成為伙伴中進步最快的一個。當他入職鍛煉的第一個項目結(jié)束時，就被派到地處江東的榮安心居項目任現(xiàn)場主管，為了更好地掌握現(xiàn)場情況，他獨自一人在現(xiàn)場辦公室安了家，從辦公室到各個施工主體成了他的生活半徑。每當華燈初上，同齡人出入于都市霓虹時，年輕的他卻靜靜地面對一摞摞施工圖。

近年來，榮安地產(chǎn)名聲鵲起，面市產(chǎn)品越來越受市民的追捧，企業(yè)文化越來越受社會的認同，佳績背后我們不難發(fā)現(xiàn)這些年輕共產(chǎn)黨員的身影。

信念·良知·榮安使命

“讓城市提升品位！”這是榮安地產(chǎn)的企業(yè)使命。年輕共產(chǎn)黨員們既是榮安文化的傳播者，更是榮安使命的踐行者。

榮安琴灣，地處寧波南部，是榮安地產(chǎn)的重點項目，也是當時業(yè)內(nèi)聚焦的項目。榮安傾注精力之多、投入資金之巨是前所未有的。派誰坐鎮(zhèn)管理？榮安高層看到了年輕黨員們的風采，在為項目選配管理人員時，年輕的“85后”占據(jù)了半壁江山。

雖說“初生牛犢不畏虎”，但小伙子們的謀劃還是老到的。為了方便工作，他們就近在陳婆渡小區(qū)租了房，把住所移到工地旁。他們每天最早出現(xiàn)在工地，每天最晚離開，一旦有突發(fā)事件，他們會在五分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場。2009年8月9日夜，莫拉克臺風裹挾著暴雨把工地變成了汪洋，小伙子們冒著高空墜物的危險，對現(xiàn)場進行安全排查，所幸的是，一個個安全隱患被發(fā)現(xiàn)、被排除，不幸的是，一位小伙子為此負了傷。

徐小峰，24歲，2008年入黨，性格靦腆、內(nèi)向，給人的第一印象是不適合做現(xiàn)場管理工作，剛分配到榮安琴灣項目部時，只讓他做施工資料收集、編制和管理等文職工作，但他知道工程資料管理的重要性，不敢有絲毫的懈怠，他運用學校里學到的扎實的專業(yè)知識，把繁雜的工作做得井井有條。閃光的金子立即引起了項目總經(jīng)理的關(guān)注，分擔的任務(wù)也越來越廣。

朱亞明，24歲，2007年入黨， 剛參加工作時，就對自己提出了一個要求：時刻保持一顆學習的心。作為甲方管理者，在施工現(xiàn)場，最重要的能力是協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力，而要提升這兩大能力，必須學會換位思考，必須選準看問題的角度。兩年多來，勤于思考的他開闊了眼界，鍛煉了能力，在這兩方面均獲得了很大的提高。為項目的品質(zhì)保障貢獻了自己的智慧。

黨員是一顆種子，到哪里都要深根開花；黨員是一面旗幟，到哪里都會高高飄揚。正是在幾名學生黨員的帶領(lǐng)下，榮安的整個青年團隊都朝氣蓬勃，散發(fā)著信念和良知的光芒。他們在微博中寫到：“要提升城市品位，就必須有強烈的責任感和使命感”，“絕大多數(shù)購房者傾其一生所有投注我們的樓盤，我們沒有權(quán)力把它做成一個隨意的產(chǎn)品，得多替他們想一想”……

理想·希望·百年榮安

泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。榮安的大和深更多體現(xiàn)在以這些優(yōu)秀學生黨員為代表的年輕人成才之路上。

是什么成就了這些年輕人的快速成長？記者問。

“榮安的感恩文化！”榮安集團人力資源部負責人介紹說：“企業(yè)最有價值的就是它的文化，榮安從小到大，從弱到強并非偶然，是由它的文化作支撐的。正是這種勸人向善、勸人奮進的感恩文化，為年輕人的成長提供了養(yǎng)分，造就了一批批杰出的新榮安人，這些年輕的共產(chǎn)黨員就是其中的佼佼者。除此之外，榮安完善的‘職業(yè)引導人’制度，對新人的成才也起著不可或缺的作用。”

榮安的“職業(yè)引導人制度”是榮安育人機制的一部分。新人入職后，公司便指派一名德才兼?zhèn)涞睦蠁T工對其進行一對一的幫扶指導，無論是工作范疇還是生活范疇，都在幫扶之列，使得新員工的適應(yīng)期大大縮短，加速了新員工的成長；另外，公司對于新員工的培訓，也不局限于專業(yè)知識、更多的是灌輸為人處世、職業(yè)操守等道理。從吸收、培養(yǎng)、使用、管理、激勵各各環(huán)節(jié)入手，為員工提供了一種和諧的工作環(huán)境，因此，年輕的大學生都能在榮安得以快速成長，而具有優(yōu)良品質(zhì)的共產(chǎn)黨員一旦進入到這個環(huán)境，成長則更為迅速。

如今，這些優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員已成為了榮安年輕人學習的榜樣：朱亞明不僅在集團團委中擔任要職，也成了集團最年輕的工程項目負責人；徐小峰獲得了2010年度最佳新人獎；單毅受到集團董事長王久芳在全體員工大會上的多次表揚，號召全公司向他學習。楊嘯，茍肖波也都被委以重任，成為榮安團隊的中堅力量。以年輕共產(chǎn)黨員為首的榮安琴灣項目組，還榮膺“寧波市工人先鋒號”和“寧波市五一勞動獎狀”。 面對如潮的好評，小伙子們顯得很淡定。當記者問及他們的未來打算時，多數(shù)人的回答是：在榮安一直干下去，爭取獲得公司的最高榮譽獎——“榮安終身成就獎”。

年輕共產(chǎn)黨員的成長經(jīng)歷讓榮安集團高層看到這樣一個事實，這是一群堪受重托的青年才俊，是榮安的希望所在，也是我們黨的希望所在，更是社會的希望所在。

祝愿榮安所有的年輕人在“百年榮安”的金色大廳里大展宏圖，夢想成真。

                                                                                                       轉(zhuǎn)自《人民網(wǎng)》 作者：沈嘉、吳志清